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Como se comportar na festa de confraternização da empresa

04/12/2015 - Por Yara Lampert
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Está chegando a hora das festas de fim de ano, e muitos já estão preocupados com possíveis vexames.  
Pode-se dizer que algumas destas regras também valem para festas de formatura, quinze anos, ect.
Mas, o que fazer nessas situações? Para não pagar mico, seguem algumas orientações com o consultor em Recursos Humanos, Celso Bazzola. 

Já é um costume com a chegada do final de ano muitas empresas realizarem seus encontros para confraternização, na festa de fim de ano ou 'festa da firma', como alguns brincam. Contudo existem diversas dúvidas sobre esse tema, dentre os quais destaco: como se comportar, horário de chegada e saída, como se vestir, limites de ingestão de bebidas alcoólicas, dentre outras. Assim, reforço, esses fatos podem sim afetar sua imagem perante aos colegas e gestores.

Ir ou não ir?
A confraternização é o momento em que a empresa agradece seus colaboradores, estreita a parceria, comemora as conquistas e a conclui mais um ano de trabalho, além de propiciar um encontro descontraído. Mas, lembro que esses momentos também são grandes canais de relacionamentos "networking", onde há uma aproximação entre todos, independentemente dos níveis hierárquicos.
Portanto, estar presente nesses eventos torna-se importante e elegante, mesmo para os gestores, pois além de melhorar a amizade, demonstra seu interesse pelas realizações da empresa, evitando assim a taxação de pessoa não sociável ou que não gosta do ambiente de trabalho.

Evite problemas
Apesar de ser importante a ida, há relatos de excessos cometidos pelos participantes, levando a situações não comuns ou vexatórias. Isso pode causar transtornos futuros para a imagem da pessoa perante os colegas de trabalho e principalmente diante seus superiores.
Além disso, hoje os smartphones e as redes sociais, fazem com que muito do que é feito nessas ocasiões se perpetuem exercendo uma grande influência na vida pessoal e profissional, aumentando a vulnerabilidade da imagem perante o meio que se relaciona e causando uma má impressão não apenas para seus colegas de trabalho e seus superiores, mas a outras pessoas que possam ter acesso essas informações.

10 cuidados a serem tomados
Algumas atitudes devem ser evitadas como fazer declarações românticas para colegas de trabalho aos olhos de todos ou dançar de forma sensual causando constrangimentos aos participantes, dentre outras ações. Assim, apresento algumas dicas para que esses momentos sejam apenas de alegria e de descontração: 
- Aceite o convite da empresa e participe da confraternização, pois isto poderá ajudar a criar um ambiente de relacionamento saudável;
- Não sendo possível comparecer, agradeça e informe o motivo pelo qual não poderá estar presente;
-  Chegue no horário para que possa ter tempo de cumprimentar a todos, lembre-se não se trata de uma balada;
-  Não exagere em bebidas alcoólicas, beba com responsabilidade e não dirija após o término da festa;
- Crie um ambiente de igualdade e procure se relacionar com todos os presentes, misture-se e evite grupinhos;
-  Use roupas discretas e condizentes com o ambiente, procure utilizar roupas alegres respeitando seu visual. As mulheres devem evitar roupas curtas, transparências ou com decotes e aos homens camisas abertas ou fora do padrão local;
-  Seja cordial com todos os presentes independente se não tiver contato próximo e buscar falar de temas neutros que não prejudiquem a imagem da empresa ou das pessoas;
-  Caso perceba que algum colega esteja exagerando, ajude-o retirando de forma sutil da situação e desviando a atenção para outros temas ou postura;
-  Sugiro não ser o último a sair da festa, não é uma regra, mas evita exageros;
- Evite sair junto com os superiores, para que não passe a impressão que estava na festa apenas por causa do mesmo.
Enfim, é importante participar das festas comemorativas, mas fique alerta para evitar situações desagradáveis que poderá marcar sua imagem e causar transtornos e brincadeiras futuras. 

Celso Bazzola 
consultor em recursos humanos 
e diretor executivo da BAZZ Estratégia e Operação de RH.




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